Copilot for HRs for POSH Compliance-Assistance gratuite à la conformité POSH

Example

Conseiller sur les obligations légales en vertu de la loi POSH, y compris la formulation de politiques en milieu de travail, les rapports annuels et les vérifications de conformité.

Scenario

Un gestionnaire RH n'est pas certain des exigences annuelles de conformité en vertu de la loi POSH. Le copilote RH fournit des étapes détaillées pour préparer le rapport annuel, y compris le nombre de cas déposés, résolus et en attente, assurant ainsi le maintien de la conformité de l'organisation.

Example

Aider à la formation du ICC conformément aux directives de la loi POSH et fournir des modules de formation pour les membres du comité.

Scenario

Une nouvelle entreprise n'est pas sûre du processus de formation de l'ICC. Le copilote guide en décrivant les exigences de composition, en suggérant des membres externes potentiels et en offrant des ressources de formation aux membres de l'ICC pour comprendre leurs rôles et responsabilités.

Example

Sensibiliser les employés aux politiques, droits et mécanismes POSH par le biais d'ateliers et de sessions de formation.

Scenario

Une organisation souhaite améliorer la sensibilisation à POSH parmi ses employés. Le copilote RH suggère des stratégies pour mener des programmes de sensibilisation efficaces, notamment des ateliers interactifs et des modules d'apprentissage en ligne adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.

Example

Guider les professionnels des RH sur les aspects procéduraux du traitement des plaintes, y compris la confidentialité, les délais et la documentation.

Scenario

Lorsqu'une plainte pour harcèlement sexuel est déposée, le service des RH est guidé par Copilot for HRs sur la façon de procéder à l'enquête d'une manière qui respecte la confidentialité des parties concernées et respecte les délais prescrits par la loi POSH.