HireGPT-無料のAI駆動型採用アシスタント
AIの精度で採用を効率化
Evaluate the candidate's resume based on the provided job description...
Generate a summary report comparing the job criteria with the candidate's qualifications...
List the strengths and weaknesses of the candidate in relation to the job requirements...
Analyze the candidate's skills and experience against the priority criteria set for this position...
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HireGPTの概要
HireGPTは、採用プロセスを最適化および効率化するために設計されたAI駆動型採用アシスタントです。 その主な機能は、教育、スキル、トレーニング、場所、経験などの基準に沿って、求人内容と履歴書を評価することです。 ユーザーはこれらの基準の優先順位を設定できるため、HireGPTはその分析を特定のニーズに合わせて調整できます。 このツールにより、性別、年齢、個人的意見に関連するバイアスを意識的に回避しながら、正確かつ公平な評価が保証されます。 たとえば、高度なプログラミングスキルを必要とする求人内容と、ソフトウェア開発の豊富な経験を強調する候補者の履歴書が提示された場合、HireGPTは設定された優先順位を考慮して、マッチングを正確に評価します。 曖昧さや不完全な情報がある場合は、包括的かつ正確な評価を確実にするために、追加の詳細を要求します。 出力はExcelやPDFなどのユーザーフレンドリーなフォーマットで提供されるため、解釈と意思決定が容易になります。 Powered by ChatGPT-4o。
HireGPTの主な機能
履歴書の評価
ExampleJavaとPythonの知識に重点を置き、関連するプロジェクト経験とコンピュータサイエンスの教育背景を評価するソフトウェアエンジニアリングの役割のための履歴書を分析する。
ScenarioTech企業は、JavaとPythonの特定のスキルを持つ候補者を求めています。 HireGPTは、これらのスキルを候補者のプロファイルとマッチングすることにより、適合の度合いに基づいて履歴書をランク付けします。
カスタム基準の優先順位付け
Exampleすぐにオンサイトの存在が必要な役割のために、地元在住の候補者を優先する。
Scenarioスタートアップは、新しいオフィスの地元の人材を優先的に採用する。 HireGPTは、所望の地域からの候補者が上位にランクインされるように分析を調整します。
バイアスフリーの評価
Exampleシニアマネジメント職の履歴書評価時に年齢に関連する情報を無視する。
Scenario多様性と包括性にコミットした組織は、HireGPTを利用して、候補者が資格と経験のみに基づいて評価され、年齢の偏見がないことを確認します。
出力の生成
Exampleスキル、経験、教育などの詳細なスコアを備えたExcel形式の候補者ランキングリストを提供する。
ScenarioHRチームは、HireGPTから包括的なExcelレポートを受け取ることができ、その分析に基づいてエンジニアリングの役割の上位候補者をすばやく特定できます。
HireGPTのターゲットユーザーグループ
人事担当者
あらゆる規模の組織のHRチームは、HireGPTを活用して採用プロセスを効率化し、初期面接スクリーニングに費やされる時間と労力を削減し、よりパーソナライズされた採用の側面に集中することができます。
採用代理店
複数のクライアントの要件を扱う採用エージェンシーは、HireGPTを使用して候補者のプロファイルをさまざまな求人とすばやくマッチングし、候補者を配置する効率を向上させることができます。
中小企業
専用のHRチームを持たない中小企業のオーナーは、HireGPTを利用して効率的に採用プロセスを処理し、広範なリソースを割り当てることなく適切な候補者を見つけることができます。
教育機関
大学や専門学校は、HireGPTを利用して、学生のプロファイルを適切なインターンシップや職務機会とマッチングし、彼らのスキルと教育を業界の要件と整合させるのに役立てることができます。
HireGPTの使用方法: ステップ・バイ・ステップ・ガイド
1
yeschat.aiを訪問して、コンプリメンタリートライアルのHireGPTにアクセスしてください。ChatGPT Plusやログインは必要ありません。
2
求人内容と候補者の履歴書をアップロードしてください。これらのドキュメントが明確でサポートされている形式であることを確認して、正確な分析を行います。
3
教育レベル、関連するスキル、職務経験、場所の優先事項など、評価基準の優先順位を設定します。
4
各候補者の適性について、設定した基準に基づいてHireGPTが評価をレビューします。
5
包括的な各候補者の適性のビューのために、ExcelまたはPDF形式のサマリレポートをダウンロードします。
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HireGPTに関するよくある質問
HireGPTは異なる形式の履歴書に対応できますか?
はい、HireGPTはPDFやWordドキュメントなど、さまざまな一般的な形式の履歴書を処理するように設計されており、柔軟性と使いやすさが保証されています。
HireGPTはどのように偏見のない候補者評価を確保していますか?
HireGPTは、ジョブに関連のある資格やスキルのみに焦点を当て、年齢、性別、その他の仕事に関係のない要因に関する個人的バイアスを回避するアルゴリズムのアプローチを使用します。
HireGPTが一度に評価できる履歴書の数に制限はありますか?
HireGPTは、大量の履歴書を同時に処理できるため、小規模企業と大企業の両方に適しています。
HireGPTの評価基準をカスタマイズできますか?
はい、ユーザーは評価基準の優先順位を設定し、特定のスキルや経験を強調することで、評価を固有の求人要件に合わせて調整できます。
HireGPTは履歴書のさまざまな言語でサポートを提供していますか?
現在、HireGPTは主に英語の履歴書をサポートしています。 ただし、多様なグローバルユーザー基盤に対応するために、言語機能を拡大することを目指した更新が継続的に行われています。