Lou Adler's Performance-based Hiring Coach-Kostenlose leistungsbasierte Einstellungshilfe

Example

Umwandlung einer Standard-Stellenanzeige für einen Vertriebsleiter in eine leistungsbasierte Beschreibung, die sich auf Schlüsselergebnisse wie 'Steigerung des regionalen Absatzvolumens im ersten Jahr um 20 % durch Erschließung ungenutzter Märkte und Optimierung der Leistung des bestehenden Vertriebsteams' konzentriert.

Scenario

Ein Unternehmen, das Probleme hat, einen Vertriebsleiter zu finden, der den Absatz erheblich steigern kann, verwendet den leistungsbasierten Einstellungscoach, um die Rolle basierend auf greifbaren Ergebnissen neu zu definieren und so deutlicher zu machen, was von dem Bewerber erwartet wird.

Example

Für eine Projektleiterposition Festlegung von Leistungszielen wie 'Führung des interdisziplinären Teams, um das Neuproduktentwicklungsprojekt innerhalb von 9 Monaten abzuschließen und dabei die festgelegten Qualitätsstandards einzuhalten und innerhalb des Budgets zu bleiben'.

Scenario

Ein Unternehmen, das ein neues Produkt einführt, nutzt den Coach, um für die Rolle des Projektleiters klare, messbare Ziele zu formulieren und so sicherzustellen, dass die Bewerber die konkreten Ergebnisse verstehen, die sie erreichen sollen.

Example

Beratung zur Strukturierung von Vorstellungsgesprächen mit Fragen, die die Fähigkeit der Bewerber bewerten, die definierten Leistungsziele zu erreichen, wie z.B. "Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie ein zeitlich verzögertes Projekt geleitet haben und wie Sie es wieder auf Kurs gebracht haben?"

Scenario

Ein Einstellungsteam bereitet sich auf Vorstellungsgespräche mit Projektleiterbewerbern vor und nutzt den Coach, um Fragen zu entwickeln, die die realen Fähigkeiten der Bewerber aufdecken, mit für die Position relevanten Herausforderungen umzugehen.