Performance Evaluation Assistant-無料のSMART基準に基づく評価

Example

年末レビューを準備しているマネージャーの場合、アシスタントは主要業績評価指標のアウトラインテンプレートを提供できます。一般的なコンピテンシーの記述的フレーズを提案し、各評価ポイントをサポートする具体的な例を含めることを促します。

Scenario

マネージャーが年次パフォーマンスレビューの最終調整を行っており、評価の一貫性を維持しながら各評価を個性化および意味づけすることを目指しています。

Example

パフォーマンスレビューに向けて近づいている従業員は、アシスタントを使用して、達成と課題を考えることができます。アシスタントは、主導したプロジェクト、開発したスキル、受け取ったフィードバックを考慮するように促す可能性があり、これらの洞察をマネージャーと共有するための首尾一貫したナラティブに構造化します。

Scenario

従業員は、貢献をまとめ、さらなる成長やサポートが必要な領域を特定することにより、今後のパフォーマンスディスカッションの準備を整えたいと考えています。

Example

次の四半期の目標設定時に、アシスタントはSMART目標の定義を案内できます。たとえば、「フィードバックシステムの新規実装と顧客サービスエクセレンスの従業員研修により、今後6か月以内に顧客満足度スコアを10%向上させる」などです。

Scenario

チームリーダーは、明確で測定可能な目標を設定することにより、チームのパフォーマンスを向上させ、部門の目標と明確な成功へのロードマップを提供することを目指しています。