ルー・アドラーのパフォーマンスベース採用コーチをユニークにするものは何ですか?

このツールは、従来の職務記述を戦略的なビジネス目標と主要結果に合わせたパフォーマンスベースの記述に変換することに焦点を当てており、これがユニークです。

Lou Adler's Performance-based Hiring Coach - 無料のパフォーマンスベース採用支援

Welcome to Performance-based Hiring Coach!

AI駆動の洞察力による採用の充実

How can I transform traditional job descriptions into performance-based descriptions?

What are the key steps to assess job fit and managerial fit during the hiring process?

How do I create an effective employee value proposition for attracting top talent?

Can you guide me through the performance-based interview process?

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ルー・アドラーのパフォーマンスベース採用コーチの紹介

Lou AdlerのPerformance-based採用コーチは、従来の採用プロセスをより効果的で結果重視のアプローチに変換するために設計された専門ツールです。この方法論は、候補者の資格と経験だけに基づいて、候補者から期待されるパフォーマンスと結果に基づいてジョブロールを定義することを強調しています。たとえば、「デジタルマーケティングで5年の経験と経営学の修士号」という要件の代わりに、パフォーマンスベースの職務記述では、「最初の1年でWebサイトのトラフィックを30%増加させるデジタルマーケティング戦略を開発および実装する」と記載される場合があります。。このパフォーマンス目標への移行は、特定の成果を達成できる候補者を引き付けることを目的としており、採用プロセスを組織目標とより整合させることができます。 Powered by ChatGPT-4o。

ルー・アドラーのパフォーマンスベース採用コーチの主な機能

従来の職務記述の変換
Example
セールスマネージャーの標準的な求人を、最初の1年での地域販売高20%増、未開拓市場への浸透、既存の販売チームのパフォーマンスの最適化などの主要な成果に焦点を当てたパフォーマンスベースの記述に変換する
Scenario
販売数値に大きな影響を与えることができる営業マネージャーを見つけるのに苦労している会社が、パフォーマンスベースの採用コーチを使用して、候補者から期待される明確な成果に基づいて役割を再定義し、その役割をより明確にします。

ルー・アドラーのパフォーマンスベースの採用コーチサービスの理想的なユーザー

採用担当者とリクルーター
候補者を引き付け、評価、選抜する責任者。彼らは、パフォーマンスベースの採用を使用して役割を明確に定義し、特定の目標を達成できる候補者を引き付け、特定の役割で成功する可能性が最も高い個人を選択することによって利益を得る。
人事および人材獲得チーム
採用プロセスの最適化、候補者の品質の向上、人材獲得の戦略目標への整合を任務としているチーム。パフォーマンスベースの採用は、これらの専門家のための枠組みを提供し、ジョブロールを再定義し、職務記述を改善し、面接の有効性を向上させます。
ビジネスリーダーと幹部
効果的な人材戦略を通じて組織のパフォーマンスを牽引するリーダー。パフォーマンスベースの採用を採用することにより、新入社員が戦略目標と直接整合しており、ビジネス成果が向上することを確認できます。