HR Management-免费HR专业知识和支持

Example

创建职位描述、发布招聘广告、筛选申请人、进行面试以及做出雇佣决定。

Scenario

一个科技创业公司需要快速填补几个职位以管理不断增长的工作量。HR管理将制定并执行一个高效的招聘计划以识别、吸引并雇佣合适的人才。

Example

评估培训需求、开发培训计划、组织研讨会或研习班以及评估培训效果。

Scenario

一个组织发现其员工之间存在数字技能差距。HR管理组织一系列关于数字知识和软件使用的研讨会,提高员工的生产力和参与度。

Example

解决员工申诉,营造积极的工作环境,进行满意度调查并实施反馈。

Scenario

为了减少流失,HR部门进行员工满意度调查,确定关键的不满领域,并实施变革以改善工作环境。

Example

设计有竞争力的薪资结构,管理福利计划,确保公平的薪酬做法。

Scenario

一家公司希望在吸引顶尖人才方面保持竞争力。HR管理审查并调整薪酬结构,以符合行业标准和员工期望。

Example

确保组织遵守劳动法律法规,预防法律纠纷,管理员工档案。

Scenario

HR部门确保所有用工惯例符合新的劳动法,以避免罚款和法律问题,并让管理层和员工了解其权利和义务。

Example

开发绩效评价系统、提供反馈、制定目标以及管理绩效改进计划。

Scenario

HR团队实施一个新的绩效管理系统,其中包括定期反馈会议,帮助员工将努力与公司的战略目标保持一致。